DESPIDO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

  LA UNIVERSIDAD DE GRANADA DESPIDE A UN TRABAJADOR QUE DENUNCIÓ SU CONTRATO EN FRAUDE DE LEY

  
    Un empleado de la Universidad de Granada, DESPUÉS DE 10 AÑOS TRABAJANDO EN UN LABORATORIO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS bajo distintas modalidades (falsa beca, contrato con la Fundación Empresa Universidad y contrato temporal con la Universidad de Granada) decidió acudir a la Inspección de Trabajo para denunciar la irregularidad de su situación.
    La Inspección de Trabajo declaró que su contrato temporal era en fraude de ley y sancionó por dicha irregularidad a la Universidad. 15 días después la Universidad notificó al trabajador la no renovación de su contrato (después de 10 años de contratos ininterrumpidos).

Lógicamente al trabajador no le quedó más remedio que recurrir el despido ante el Juzgado.
    La Justicia le ha vuelto a dar la razón: la sentencia declara que el trabajador mantenía con la Universidad una relación de carácter indefinido, ocupando un puesto estructural. El despido es por lo tanto improcedente, siendo la Universidad condenada a optar entre la readmisión del trabajador y la indemnización marcada por la ley, en este caso de 25.000 euros, al reconocer la sentencia que esta persona llevaba 10 años trabajando para la Universidad.
    Reconocido por sentencia el carácter estructural del puesto ocupado, la decisión lógica por parte de la Universidad habría sido la readmisión del trabajador, como ha ocurrido hasta ahora en tantos casos similares en esta Universidad. Y posteriormente debería cubrirse la plaza por las vías fijadas por la Ley y el Convenio Colectivo. Muy al contrario, LA UNIVERSIDAD COMUNICÓ EL PASADO JUEVES AL TRABAJADOR SU DECISIÓN DE MANTENER EL DESPIDO E INDEMNIZARLO.
    Sólo queda preguntarse cuál es la razón por la que la Universidad ha optado por despedirlo, dilapidando 25.000 euros. El Rector y el Gerente declararon en el Consejo de Gobierno su intención de poner fin a las irregularidades, pero la Universidad sigue publicando numerosas convocatorias irregulares: becas que ocultan una verdadera prestación laboral de servicios, contratos temporales para atender labores estructurales de la Universidad o pactados por un periodo inferior al que deberían tener según la legislación aplicable, etc., por lo que sólo podemos concluir que LA UNIVERSIDAD DE GRANADA DESPIDE A UN TRABAJADOR HACIÉNDOLE PAGAR LA OSADÍA DE DENUNCIAR SU CONTRATO EN FRAUDE DE LEY MIENTRAS SIGUE CONTRATANDO IRREGULARMENTE.

             Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Granada