jueves, 1 de julio de 2010

LOS QUE MENOS GANAN SUFREN UN RECORTE MAYOR

LOS QUE MENOS GANAN SUFREN UN RECORTE MAYOR
Llegó el mes de junio y el recorte de nuestras nóminas ha tenido su primer reflejo,
confirmándose con ello que el porcentaje de recorte salarial no aumenta a medida que se
incrementan los ingresos, incumpliendo así la propia intención manifestada por el Gobierno.
Según el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que el Gobierno estableció los recortes de las retribuciones del personal de las administraciones públicas, tal recorte
salarial se impone con "criterios de progresividad" (apartado I del Preámbulo). Sin embargo, la realidad es otra:
Microsoft Word - SEMANAL182.doc

Grupo

Nivel

TOTAL
ANUAL
2009

TOTAL ANUAL
2010

% reducción
en 2010

TOTAL ANUAL
2011

% reducción
en 2011

A1

30

84.885,55 €

82.319,74 €

3,02%

79.753,93 €

6,05%

A1

29

54.392,61 €

52.588,58 €

3,32%

50.784,54 €

6,63%

A1

27

44.116,03 €

42.568,35 €

3,51%

41.020,68 €

7,02%

A2

27

41.656,09 €

40.476,71 €

2,83%

39.297,33 €

5,66%

A1

25

38.290,62 €

36.888,58 €

3,66%

35.486,54 €

7,32%

A2

25

35.830,68 €

34.796,93 €

2,89%

33.763,19 €

5,77%

A2

23

31.661,89 €

30.732,36 €

2,94%

29.802,83 €

5,87%

C1

23

28.149,57 €

27.488,44 €

2,35%

26.827,31 €

4,70%

A2

20

28.422,92 €

27.574,36 €

2,99%

26.725,81 €

5,97%

C1

20

24.910,60 €

24.330,45 €

2,33%

23.750,29 €

4,66%

C2

17

20.348,48 €

20.033,21 €

1,55%

19.717,95 €

3,10%

C2

15

18.343,62 €

18.078,48 €

1,45%

17.813,34 €

2,89%

Microsoft Word - SEMANAL182.doc

Esto es debido a que el sistema adoptado es técnicamente inadecuado para el objetivo de "progresividad":

* Las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) se reducen de modo progresivo, es decir, se aplica un porcentaje de reducción mayor cuánto mayores son las retribuciones;

* Los complementos se reducen en todo caso en el porcentaje fijo del 5%, sea cuál sea su importe.

Esta forma de aplicar los recortes está provocando en todos los sectores de la administración un efecto regresivo, es decir, que quienes más ganan sufran un porcentaje de recorte menor que los que tienen salarios más bajos.

Todo ello explica que a un funcionario de grupo A1 y nivel 25, en 2011 se le vaya a aplicar una reducción del 7.32%, mientras que el Gerente tendrá una reducción del 6.05% de su sueldo.





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